ACCIÓ prevé publicar las bases reguladoras de la Línea 3.3 – Proyectos de crecimiento y nuevas oportunidades de negocio – Captación de talento en marzo de 2026. Esta línea busca dar apoyo a las empresas ubicadas en los municipios beneficiarios del Fondo de Transición Nuclear, fomentando la creación de puestos de trabajo cualificados.
El objetivo es impulsar el desarrollo económico y social de las zonas afectadas por el cierre de las centrales nucleares, mediante la creación de puestos de trabajo altamente cualificados. Se financiará hasta el 75% del coste laboral de los primeros 12 meses de contratación, permitiendo a las empresas incorporar profesionales con formación universitaria o experiencia consolidada, contribuyendo así al crecimiento y la innovación en estas zonas.
Beneficiarios
Las empresas que estén ubicadas o en proceso de ubicarse en alguno de los municipios beneficiarios del Fondo de Transición Nuclear pueden ser beneficiarias. También se consideran beneficiarias las comunidades de bienes.
Se considera empresa cualquier entidad que esté legalmente constituida en el momento de la presentación de la solicitud y que desarrolle una actividad económica en el momento de la presentación de la solicitud.
Consulta los municipios beneficiarios a través del siguiente enlace.
Actuaciones y gastos subvencionables
Proyectos empresariales de captación de talento consistentes en la creación de puestos de trabajo cualificados y que se realicen en uno de los municipios beneficiarios del Fondo de Transición Nuclear.
Se entiende por puesto de trabajo cualificado aquel ocupado por trabajadores que disponen de una formación correspondiente a una titulación universitaria (licenciatura, ingeniería superior, arquitectura, postgrado o doctorado, diplomatura, ingeniería técnica, aparejador/a, grado, etc.), o bien de conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o de experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
Estos trabajadores deberán estar dentro de los grupos de cotización de régimen general de la Seguridad Social 1, 2 o 3.
Gastos subvencionables:
El coste laboral de los primeros 12 meses del nuevo personal contratado. El coste laboral incluye el salario bruto y las cotizaciones sociales obligatorias a la Seguridad Social a cargo de la empresa. La despesa de realización, por parte de un auditor de cuentas, del informe de justificación de la actuación subvencionada.
Cuantía de la subvención
El 75% del coste laboral de los primeros 12 meses del personal contratado con un máximo de 50.000,00 euros por persona contratada.
El 100% de la despesa de auditoría.
Pago
- Anticipo del 80% del importe otorgado en el momento de la concesión, sin garantías.
- El 20% restante se paga una vez se haya presentado y aprobado la cuenta justificativa con informe de auditor.
Plazo previsto de la convocatoria
Se prevé que las bases reguladoras se publiquen en marzo de 2026, y que la convocatoria se abra, previsiblemente, el mes siguiente.
Así que, todavía no es posible presentar solicitudes, pero se recomienda a las empresas interesadas que comiencen a preparar sus proyectos de inversión con tiempo, para poder presentarlos tan pronto como se abra el plazo de solicitud.
Toda la información ha sido extraída de la Resolución EMT/2300/2025, de 17 de junio, por la cual se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para proyectos empresariales realizados en zonas de transición nuclear. Hay que tener en cuenta que la convocatoria de 2026 puede sufrir modificaciones.
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